Kunnen we het even over werk hebben?

Marjolein ten Hoonte • Boek • paperback

• Samenvatting
  Het is de hoogste tijd om het te hebben over hoe we werk organiseren in Nederland, want de problemen stapelen zich op: • Er is een ongekende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl een grote groep mensen thuiszit zonder werk. • Een paar honderdduizend mensen werken wel, maar leven toch in armoede. • Om productief te blijven, zouden we ons continu moeten laten bij- en omscholen, toch doen we het niet genoeg. Arbeidsmarktdeskundige Marjolein ten Hoonte laat zien hoe ons denken over werk en de arbeidsmarkt oplossingen in de weg staat: we benaderen werk alsof het een grote fabriek is, terwijl het een levend ecosysteem is. Met een wirwar aan contractvormen, complexe cao’s en functieprofielen hebben we sociale zekerheid ingekaderd. Terwijl het ervaren van zekerheid cruciaal is voor mensen om productief en gelukkig aan het werk te blijven. Wat als we werk en sociale zekerheid ‘uitpakken’ en teruggeven aan het individu? Marjolein ten Hoonte is directeur Arbeidsmarkt en Sociale Impact bij Randstad Groep Nederland. Ze analyseert trends op de arbeidsmarkt en stimuleert werknemers, werkgevers, bestuurders en overheden om samen aan oplossingen te werken voor de arbeidsmarkt. Ze is actief in verschillende bestuursfuncties en een veelgevraagd spreker. 'De opbrengsten van dit boek worden geschonken aan Stichting Lezen en Schrijven.'
• Productinformatie
  Binding : Paperback
  Distributievorm : Boek (print, druk)
  Formaat : 150mm x 210mm
  Aantal pagina's : 160
  Uitgeverij : Haystack, Uitgeverij
  ISBN : 9789461265302
  Datum publicatie : 12-2022
  
• Inhoudsopgave
  Voorwoord • Hans Borstlap Voorwoord • Marjolein ten Hoonte Inleiding 1. HET INDUSTRIEEL VERZORGDE TIJDPERK 1.1 Van zesendertigurige shift naar zesendertigurige werkweek 1.2 De industriële organisatie van werk 1.3 Lifetime employment in de company town 1.4 De uitvinding van de flexibele schil 1.5 Het ideaal en de realiteit van uitzendwerk 1.6 Toen stilzitten ging lonen 1.7 Een leven lang ontwikkelen? 1.8 De vierde industriële revolutie 1.9 Conclusie: system first versus human first 2. EEN NIEUWE SOCIALE KWESTIE? 2.1 De haves en have nots 2.2 Georganiseerde onverschilligheid 2.3 De patstelling 2.4 De rationaliteitsparadox 2.5 Voorbij het vast-flex denken 2.6 In wat voor land willen wij werken? 2.7 Zijn er werkelijk te weinig mensen? 2.8 De afstand van de arbeidsmarkt tot mensen 2.9 Het einde van de droombaan? 2.10 Alive at work 2.11 Conclusie: een nieuwe sociale kwestie? 3. EEN REIS OP DE ARBEIDSMARKT 3.1 Stappen zetten, stippen zetten 3.2 Een honderdjarig leven 3.3 De waanzinnige veertiende eeuw 3.4 De middeleeuwse platformeconomie 3.5 Platformisering van de arbeidsmarkt 3.6 Moonlighten en hosselen 3.7 Platformprotest, platformbonden: de toekomst van de vakbonden 3.8 De interne 'van werk naar werk'- marktplaats 3.9 Van piloot naar witwasbestrijder 3.10 Work as a service 3.11 Een investeringsprogramma op mensen 3.12 De 'wijk' als werkgever? 3.13 Bestaanszekerheid als best mogelijke maatschappelijke investering 3.14 De illusie van zelfredzaamheid 3.15 Conclusie: een reis op de arbeidsmarkt 4. WEL WERK, GEEN BAAN 4.1 De ontslagvrije samenleving 4.2 Zijn we klaar voor de reis? 4.3 Van het wonder van Wassenaar naar een complex ecosysteem 4.4 Tijd voor een privaat-publieke alliantie 4.5 Conclusie: groei van mensen Nawoord Dankwoord Eindnoten
• Reviews (0 uit 0 reviews)
  Wil je meer weten over hoe reviews worden verzameld? Lees onze uitleg hier.