Samenvatting
Hoe kun je als professional ervoor zorgen dat cultureel diverse kandidaten optimaal tot hun recht komen? Waar moet je rekening mee houden en wat zijn de mogelijkheden voor het inrichten en uitvoeren van een assessment dat mensen met cultureel diverse achtergronden gelijke kansen biedt? Onder invloed van demografi sche ontwikkelingen, maatschappelijke veranderingen en internationalisering is de arbeidsmarkt veranderd. Nederland vergrijst en verkleurt. Dit zal meer en meer effect hebben op de personeelssamenstelling van organisaties. Werkgevers zullen steeds vaker een beroep doen op mensen met een cultureel diverse achtergrond. Het assessment zoals het standaard wordt gebruikt, om de in-, door- en uitstroom van werknemers te beoordelen, lijkt minder geschikt voor de nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Maar wat zijn eigenlijk die beperkingen en (belangrijker nog) wat zijn de mogelijkheden om assessments voor cultureel diverse mensen ‘fair’ te maken? In dit boek wordt deze vraag beantwoord op basis van de wetenschappelijke stand van zaken en aan de hand van ervaringen uit de praktijk van de auteurs en gerenommeerde deskundigen uit de assessmentwereld. Daarnaast bevat het boek best practices waarmee de professional direct aan de slag kan. Culturele Diversiteit en Assessment is een helder geschreven, praktisch boek voor iedereen die betrokken is bij in-, door- en uitstroomvraagstukken en die optimaal wil omgaan met de veranderingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt. Over de auteurs Inge Speelman-Tjoeng is Arbeids- & Organisatiepsycholoog en Systeemtherapeut. Zij heeft ruim achttien jaar ervaring als HR-adviseur, assessmentpsycholoog en coach in het (internationale) bedrijfsleven. Sinds 2002 werkt zij als zelfstandig gevestigd adviseur met en voor mensen met een cultureel diverse achtergrond. Paulien Linnenbank is Arbeids- & Organisatiepsycholoog. Zij heeft twintig jaar ervaring met assessment, training en coaching, opgedaan bij een aantal adviesbureaus, op de HRM afdeling van een internationale organisatie en de laatste zeven jaar als zelfstandig gevestigd adviseur. In de loop der tijd heeft zij assessments uitgevoerd bij mensen met uiteenlopende achtergrond, in verschillende talen en op verschillende continenten. Beide auteurs zijn verbonden aan de werkgroep Culturele Diversiteit en Assessment van de sectie Interculturalisatie van het Nederlands Instituut van Psychologen.
Thuiswinkel Waarborg